En souvenir de Jean-Michel Rieux. Pour une médecine du travail au service des salariés contre leur souffrance au travail...
L'Hérault du jour (lundi 1er octobre 2012)
"On a besoin que le médecin du travail ne soit plus sous la coupe des employeurs"
A lire aussi et à voir
Daniel Kupferstein nous présente son nouveau film: "Harcelé à en perdre la raison".
Le film retrace la lente "descente aux enfers" de Jean-Michel Rieux, employé communal dans le service Parc set Jardins de la ville de Béziers. Au-delà de ce drame terrible, qui s'est déroulé en 2003, c'est toute la mécanique du harcèlement qui est décortiquée grâce aux témoignages des membres de la famille, des amis et des collègues de travail.
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Tiré de L’affaire Jean-Michel Rieux
Souffrance au travail. Béziers : nouveau suicide d'un salarié sur son lieu de travail (mars 2012)
Quelques mois après le suicide de Lise Bonnafous, professeur de
mathématiques de 44 ans au lycée Jean Moulin, un autre salarié
Biterrois vient de se donner la mort sur son lieu de travail.
Thierry Hainaut, 52 ans était chargé de mission auprès de la direction
de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie. Il s'est donné la mort par pendaison mercredi, seul
dans les bureaux de son service, vers 21h30. Dans un mail
envoyé à 21h15 à des collègues avant son geste, il explique celui-ci et
le lie à des mesures vexatoires à son encontre. Nommément citée dans
son mail, la fusion des caisses de Montpellier et de Béziers en 2010
semble avoir entraîné sa mise au placard. Ses collègues, sous le choc, indiquent
n'avoir pas perçu à l'avance le désarroi de Thierry. Mais ils évoquent
tous les conséquences de cette fusion sur les conditions de travail.
La Lettre Electronique du NPA Béziers (6 mars 2012)
Suicide. Béziers : CPAM, encore une fois un salarié perd sa vie en voulant la gagner (mars 2012
Loin
des clichés des salariés de base harcelés par leur direction, le suicide
de Thierry Hainaut à la CPAM est la preuve par l’absurde qu'au travail la
souffrance et le harcèlement touchent toutes les
catégories de salariés y compris les cadres.
Cadre…
T.Hainaut l’était, il avait des responsabilités très importantes au
sein de la CPAM Béziers et il participait aux orientations stratégiques
de la caisse.
En
2010 avec la fusion des caisses de Béziers et de Montpellier, T.Hainaut
a été "placardisé" pendant deux ans; il a essayé de faire valoir ses
compétences, de retrouver des responsabilités avec le succès que l’on
sait.
Ce
qui a tué à la CPAM c’est la gestion des ressources humaines et la
façon dont s’est opérée cette fusion héraultaise : sans préparation, 300
salariés d’un côté et 600 de l’autre, composent une nouvelle entité de
900 salariés percutés par des mutations non expliquées, des changements
de services et des rythmes de travail plus intenses - et pour cause les
retraités ne sont pas remplacés -. L’informatisation a déshumanisé les
relations internes tant qu’externes.
T.Hainaut a été sacrifié sur l’autel de la rentabilité.
Pour
le NPA, le seul moyen de lutter contre la souffrance au travail et le
harcèlement moral est d’étendre les moyens et les compétences du CHSCT
(Hygiène et Sécurité) dans les entreprises. Quand
les « gestions » des ressources humaines, maltraitantes, sont dénoncées
et sanctionnées il est en effet possible d’inverser la tendance…
Pour le NPA, cette logique du chiffre à n’importe quelle condition est insupportable !
Sous le règne, sans service public, de Sarkozy, à France Telecom, Renault, Pôle emploi, dans l’Enseignement, la CPAM, la Mairie ou La PosteLES SALARIES PERDENT LEUR VIE A VOULOIR LA GAGNER !
La Lettre Electronique du NPA Béziers (12 mars 2012)
